求职路上屡屡遭拒，不妨问问自己这七个问题
北森生涯
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11月份已经是秋招季的尾声，9、10月份都没能拿到offer的小伙伴也不要着急，通常而言大公司会在11月上线一波秋招扩招、补录的工作岗位，抓住这个机会拿到offer，明年依旧会过的开心愉快。
这一阶段的补招通常具备以下特点：一般不会大规模宣传，竞争相对没那么激烈；比起正式秋招、春招，招聘流程会相对简单；招聘时间比较灵活，往往招满即止，需尽快申请。
为了帮助同学们赶上这趟末班车，生涯豆整理了五种就业渠道、六层招聘逻辑、七个求职前需要思考的问题，希望能够对大家有所启发。
求职路上屡屡遭拒，我该怎么办？
求职就是一个不断遭受拒绝的长期过程。对于部分人而言，一次又一次的求职面试，他们从用人单位得到的答复总是：
不行、不行、不行、不行
……
行
在求职这条路上，简历石沉大海、面试不断被拒才是常态，只有经过这段磨难，我们才能够得到一个乃至多个机会供我们选择。而在正式踏上求职之路前，我们还有几个问题要明确：
作为很可能是又一个最难毕业季，我的竞争者有多少？
2018年本科毕业生人数为820万，注意，这仅仅是本科，加上中专、大专、硕士博士，以及往届慢就业的毕业生，考虑到近年来毕业生人数持续增长，2019年的就业市场上很可能有超过2000万竞争者。
为了从2000万的竞争者中脱颖而出，我可以通过哪些渠道找工作？
1. 大型招聘网站：智联招聘、BOSS直聘、前程无忧，这类大型的招聘网站能够提供的就业信息是海量的，能够帮助你对心仪岗位的职责、待遇、要求有一个大概的了解。
2. 本地及学校的就业信息网：这也是找工作的重要渠道之一，此外，企业在当地或学校内开设宣讲会往往也会在这类网站上刊登相关信息，大家可以关注一下。
3. 心仪公司的官网：企业官网的最下方通常会设有“招聘”，“联系我们”字样的入口，如果对某家企业钟情已久，不妨去他们的官网看看。
4. 老师及亲朋好友的推荐：毕业季，也会有一些企业直接找辅导员老师推荐优秀学生，特别是往届毕业生所在的企业。如果你的家庭有相关人脉也可以启用，我们不提倡走后门，但是多一个机会总不会是坏事。
5. 招聘会、双选会及宣讲会：宣讲会通常是企业去各高校巡回开设，能够大规模召开宣讲会的企业通常规模不小；双选会则是学校邀请几十到上百家不等的企业来学校设定，为应届毕业生提供求职机会；招聘会多是由招聘网站、人力资源机构或当地政府开办的，岗位层次参差不齐，同学们要注意分辨。
怎样应聘机会最大？雇主的招聘逻辑是什么？
用人单位寻找求职者的逻辑与求职者寻找用人单位的方式恰恰相反。
求职前需要思考的七个问题
最终被雇佣的人不一定是最适合做这份工作的人，而一定是最了解如何应聘这份工作的人。
——理查德·拉罗斯《谁在招聘谁？》
如何找到一份能够让我充满激情的工作？
“激情”并不容易寻找，也很难被发现，你可以尝试回答下面的几个问题，从中找寻这个问题的答案：
我对生活有何索求？我要为生活付出什么？我会为这个世界带来什么？
这个是世界上我最不喜欢的事情是什么？如果我具备这个能力，我最想改变的事情是什么？
我所居住的环境、国家乃至整个世界最需要的产品和服务是什么？
我最喜欢做的事情是什么？最能让我感到兴奋的是什么？最让我感到枯燥乏味的工作是什么？
我最放不下什么？（除此之外还有什么？）
如果某件事情让你愿意为他付出所有时间，那么你最终会擅长做这种事，反之，你将不会成为这方面的专家。
雇主在寻求怎样的人才？
除去某些小众要求，大多数雇主希望你能够具备下列某项或多项特质
天才：拥有可转换技能的人才
经验：雇主不必花费太多时间将你培训为符合工作要求的人
自我管理：你做事是应付了事还是尽善尽美？
耐性：对待任务，你能否持之以恒，直到完成任务，解决问题？
人际交往能力：你与同事能否相处融洽，你能否赢得客户的信赖？
责任心：每个人都会犯错误，但你的错误是由于过于乐观还是粗心愚蠢？你能否勇于承认自己的错误？
最后，让雇主将你留下的最好方式就是想他展示你在此前已经做了大量相关调查，大部分员工辞职的原因是他们在入职后，才开始对行业和岗位进行详细的研究。
雇主花钱雇人是为了得到什么？
答案之一是：你的技能。你有三项技能是雇主最为看中的。
特殊知识：雇主会为你从经验中得来的知识买单，这些知识可能涵盖不同的领域、专业、课题或诀窍，如何谈判、如何写作、如何编程等。
功能性技能：也称之为可转换技能，就是你的做事方法，这类技能可以在不同领域、行业内使用。例如：分析、提升、巩固、计算等等。
特点或性格特征：你的做事方式，例如持之以恒、干劲十足、富有想象力、忠诚等。
雇主最看重哪方面的事情，我希望能描述自己与其他求职者间的不同。
通常而言你的特点或性格特征是雇主所看重的，一般而言，特点和性格特征能够说明：
你的时间观念。
你与人打交道、联络感情的方式。
你对待上司的方式。
你对待监督者的方式。
你如何在冲动与自律、主动与被动、危机与问题之间找到平衡。
面试中，雇主往往会提出一些假想场景，并要求求职者面对这些场景，他们期待怎样的回答呢？
如果雇主给出的场景是面试岗位所熟悉的，那么他是在考验你的经历是否属实，这种情况下，他们希望你信心十足，对答如流。
如果给出的场景你并不熟悉，那么他们是在考验你的应变能力，测试你的创造力。
同时，他们还想知道你能否举一反三，是否具备在第一方案不可行的情况下寻找替代方案的能力。
我已经明确了自己具备的能力，在面试中我要如何做？吹嘘自己的能力吗？
不要吹嘘，而是要想办法证明自己具有这一能力，面试前，你需要思考一下面试岗位最能引起雇主兴趣的三种技能。将每一种技能的描述记录下来，并附上一段自己发挥这一技能的成功经历。
如果在叙述过程中，你能弄清楚下面的问题，你这段叙述的“力度”将会得到加强。
1. 我要做成什么事情？
2. 我为什么要做成这件事？
3. 我遇到的困难或障碍有什么？
4. 我真正做了哪些工作？
5. 最终结果如何？
6. 我怎样确认这件事取得了成功？
面试中怎样突出自己的与众不同之处？
要想明确这一点，你可以在纸上写下任何你的信息，包括你的过去、爱好、业余活动、工作和成就等，将这些信息多读几遍，并将你自己认为与众不同之处用笔画出，如果你不认可自己的判断，可以听取朋友、同学、老师等人对你评价。
当你对以上七个问题对答如流，我想你走在了正确的求职之路上，据智联招聘统计，一个人找到工作的时间在5~20周之间，所以求职路上屡屡遭拒并不可怕，只要我们一直在路上，总会有机会青睐于我们。
参考文献|《你的降落伞是什么颜色？》 作者：理查德·尼尔森·鲍利斯
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